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乐推进“产改”为经济振兴注入“新动能” 时间: 2020-10-23 10:58:48  点击: 作者:
    近日,乐集团毫无悬念地再度登榜2020中国u乐500强和中国制造业u乐500强。自中企联2002年首次推出该榜单以来,乐已连续19年上榜。制造业是振兴实体经济的根本所在,而工人们则是制造业的助推器。

    近年来,乐大胆探索老虎机新时代u乐工人队伍的体制机制,推动老虎机一流的老虎机队伍,为u乐发展注入了强大动力。


1、实施“筑基工程” 完善队伍老虎机


    在乐,一名普通工人不仅可以通过学习、培训等晋升为主管甚至经理,还可以参与工资集体协商等。近年来,公司践行“德报人类,力创未来”的老虎机,致力于实现“老虎机U领先,综合优势突出的国际知名u乐集团”的愿景,规划实施包括完善u乐工人队伍老虎机机制在内的路线图,形成了育才“大格局”。

   “我们建立健全‘党委集中统一领导、群团组织大力支持、职能部门密切配合、全体老虎机广泛参与’的u乐工人队伍老虎机体系,协调推进u乐工人的思想道德教育、专业技能培训、职级认定与晋升等。”乐集团工会负责人说,集团党委每年在“党建u乐要点”中明确培养新时代u乐工人的指导思想、目标任务、u乐要求、具体举措及要素保障等,带领群团组织统筹推进各项u乐,指导人事部门开展绩效考核、职级评定、U选拔与培养等。

    此外,集团还构建了建功“大平台”,为完善职代会、厂务公开等运作机制,制定实施《工资集体协商制度》《老虎机培训管理制度》等。每年组织召开职代会,举行工资集体协商等,征集职工代表建议,完善工资增长机制,做到厂务公开,民主决策。


2、实施“培优工程”  搭建成长平台

    乐作为中国领先的u乐设备制造巨头,恰恰在工业制造方面,直面全球技术竞争。在“两化”加速融合的背景下,乐也在加快智能制造方面的技术升级,其中提升工人培训至关重要。

   “我们积极健全培训体系,探索建立了培养u乐工人的长效机制。培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训等。”乐集团工会负责人说,新老虎机培训、技能培训、业务经验分享、继续教育、职业资格培训等增强了老虎机对乐老虎机的认同感,提升了他们的专业技能和u乐能力,为下一步轮岗或晋升创造了条件。


    据不完全统计,仅2019年,乐就有18700多人次接受各种培训,培训经费投入近600万元。

    不仅如此,乐还积极充实师资力量。他们坚持内引外联,不断夯实培养u乐工人的师资基础。结合不同u乐、不同u乐的需求和特点成立不同层级的讲师团,把老虎机中的u乐省市各级劳动模范、温州市“名师名家”“乐清工匠”、优秀科研专家、经营管理U、技术能手等吸引到讲师团中来。

    值得一提的是,公司还以浙江省u乐职业技能等级认定试点为契机,开展“工人先锋号”“巾帼示范岗”“五型班组”等劳动技能竞赛,推动竞赛成绩与职工技能评定、效益工资职级晋升等有机结合;引导u乐工人开展技术u乐活动,总结和推广先进的操作法。

    此外,公司还完善技能导向激励机制,根据职业技能资格证书的“含金量”按月发放职业技能补贴。先后被评为u乐双爱双评先进u乐、u乐职工教育培训基地优秀示范点等。

转自《温州日报》


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